Advantage Consulting

Čvn292026 by CoolBanditNo Comments

Digitální stopa u pohovoru rozhoduje. Personalisté běžně srovnávají životopis s online profilem

TOP MIX

Životopis a pracovní zkušenosti už nejsou jedinými faktory, které rozhodují o úspěchu kandidáta při pracovním pohovoru. Úlohu osobních referencí převzaly sociální sítě, na kterých personalisté ověřují, zda údaje uvedené v CV odpovídají digitální prezentaci uchazeče. Nejznámější profesní síť LinkedIn využívá přes milion Čechů, právě na ni personalisté míří pro ověření nejčastěji. Podle AMI Digital Indexu 2024 navštěvuje sociální sítě denně 80 procent českých uživatelů internetu. Jen velmi málo lidí si ale uvědomuje, že jejich chování v online světě může ovlivnit výsledek pracovního pohovoru. Digitální stopa se přitom stává neoddělitelnou součástí profesní identity. „Stále více zaměstnavatelů věnuje pozornost digitální stopě uchazečů, tedy informacím dostupným na internetu, sociálních sít...

Čvn272026 by CoolBanditNo Comments

Češi hledají víc než jen vysoký plat. Mladí chtějí flexibilitu, starší zase jistotu

TOP MIX

Priority českých zaměstnanců se mění. Zatímco ještě před několika lety dominovala při výběru zaměstnavatele výše mzdy, dnes uchazeči stále více zohledňují firemní kulturu, stabilitu společnosti, pracovní prostředí nebo možnost flexibility. Významné rozdíly jsou patrné mezi mladší a starší generací. Podle zkušeností personalistů považuje atraktivní mzdu a benefity za klíčový faktor při výběru zaměstnavatele přes 60 procent Čechů, pro stejný počet zaměstnanců je podstatná příjemná pracovní atmosféra. Stále větší množství lidí zohledňuje při hledání nové práce i finanční stabilitu firmy. „Lidé dnes nehledají pouze dobře placenou práci. Chtějí pracovat ve firmách, které mají jasné hodnoty, férové vedení a zdravou firemní kulturu. Zásadní změnu do zaměstnaneckých priorit přináší nástup mladé ge...

Bře222026 by CoolBanditNo Comments

Pracovní pohovory se mění. Rozhodovat bude rychlost a nově i povinně zveřejněná mzda

TOP MIX

Pracovní pohovory v Česku se mění. Stále převažuje klasický model – životopis a několikakolové pohovory. Roste ale tlak uchazečů narychlost výběrového řízení, srozumitelná pravidla a lepší zpětnou vazbu. Zásadní změnu přinese evropská směrnice – podle ní musejí firmy už v nabídkách pracovníchpozic uvádět výši mzdy. Česká republika patří dlouhodobě mezi země s nejnižší nezaměstnaností v EU. Ta se v roce 2025 pohybovala okolo 4,5 procenta, zatímco průměr EU byl přibližně 5,8 procenta. Zároveň ale přibylo reakcí kandidátů na inzeráty, které meziročně vzrostly o zhruba sedm procent. Firmy tak sice mají o něco širší výběr uchazečů, kvalitní kandidáti jsou však stále vzácní. „V roce 2025 bylo v Česku evidováno přibližně 260 tisíc volných pracovních míst, což ukazuje, že český pracovní trh zůs...

Úno172026 by CoolBanditNo Comments

Mzdy 2026: polepší si technické profese nebo zdravotníci. Jak na tom budou lidé z administrativy?

TOP MIX

Minimální hrubá mzda pro letošní rok činí přes 22 tisíc korun, průměrná přesáhne 48 tisíc korun. Na jakých pozicích si letos lidé vydělají vysoko nad průměrem a kdo jen mírně přesáhne minimum? Úderem 1. ledna vzrostla minimální mzda z 20 800 na 22 400 korun hrubého měsíčně, což je 134,40 koruny na hodinu při plném úvazku. Její nárůst ovlivní finanční ohodnocení napříč obory. „Za minimální mzdu dnes podle odhadů pracuje zhruba 120 tisíc lidí, tedy kolem dvou až tří procent zaměstnanců. Úprava minimální mzdy ale neovlivňuje jen tuto relativně malou skupinu, ale i mnoho dalších zaměstnanců, jejichž mzdy jsou na minimum nepřímo navázané, typicky ve výrobě, logistice nebo službách. Růst minimální mzdy má obecně vliv na platové podmínky napříč odvětvími, zejména pak u nízkopříjmových pozic. Z...

Kvě232025 by CoolBanditNo Comments

Manažeři v Česku: vydělají i tři miliony ročně, ženy berou o 21 procent méně

TOP MIX

V České republice tvoří vedoucí a řídící pracovníci přibližně 6,3 procenta ekonomicky aktivních osob. Těch bylo v roce 2024 asi 5,3 milionu, na manažerských pozicích tak pracuje kolem 330 000 lidí. Přesto je v Česku schopných manažerů nedostatek. Průměrná mzda českých manažerů a manažerek se pohybuje kolem 150 tisíc korun hrubého. Celkový příjem ale výrazně zvyšují bonusy, ty mohou měsíční příjem zdvojnásobit. Vrcholový manažer si tak ročně vydělá kolem tří milionů korun. V odměňování hraje ale výraznou roli věk, obor i pohlaví. „S věkem rostou zkušenosti, a to je právě to, co je u manažerských pozic nejvíce ceněno, v odměňování manažerů tak existuje rovnice platu a odpracovaných let. Nejvyšší průměrné mzdy nabízejí manažerské posty ve zdravotnictví, finančních službách a sektoru inform...

Dub282025 by CoolBanditNo Comments

Evropa je drahá, firmy z ní utíkají. V zahraničí hledají levnější pracovní sílu i energie

TOP MIX

Výroba v Evropě se firmám prodražuje. Proto z ní ve velkém odcházejí, cílovou destinací je Asie. Problém pro Česko představuje zejména stěhování firem z Německa. Českým firmám se tak vzdaluje jeden z hlavních odběratelů. Drahé energie, nedostatek pracovní síly a přísné regulace – to jsou hlavní důvody, proč stále více firem opouští evropský trh. „V poslední době se stále častěji setkáváme s tím, že firmy řeší, jak zůstat konkurenceschopné, když výroba v Evropě zdražuje. Přesuny výroby do zahraničí, hlavně do zemí s levnější pracovní silou a energiemi, jsou čím dál běžnější. Firmy nejčastěji přesouvají svou výrobu do asijských zemí, jako je Čína, Indie, Vietnam, Indonésie nebo Bangladéš, důvodem jsou výrazně nižší mzdy než v Evropě a zároveň nižší náklady na energie, nájmy a suroviny. Da...

Lis302024 by CoolBanditNo Comments

Novela zákoníku práce: podpora rodičů,rychlejší výpověď i delší zkušební doba

TOP MIX

Ministerstvo práce a sociálních věcí už v létě představilo flexibilní novelu zákoníku práce. Návrh zatím nebyl finálně schválen, novinky by ale měly začít platit od ledna 2025. Novela by měla do pracovního prostředí přinést větší flexibilitu, podpořit sladění pracovního a rodinného života nebo zefektivnit pracovní proces. Zákoník práce prochází v poslední době výraznými změnami. Od ledna by měly začít platit další. Personalisté novinky vítají, od novely si slibují rozhýbání zkostnatělého pracovního trhu. „Pracovní trh v České republice se dlouhodobě potýká s nedostatkem dynamiky. Zaměstnavatelé hledají cesty, jak získat a udržet kvalitní zaměstnance, zatímco zaměstnanci volají po větší flexibilitě a rovnováze mezi prací a osobním životem. Flexibilní novela zákoníku práce, kterou Ministe...

Lis282024 by CoolBanditNo Comments

Pracovní trh 2025: vzroste minimální mzda, počet lidí nahrazených roboty i důraz na ekologii a flexibilitu

TOP MIX

Jaké změny vnese rok 2025 do pracovního prostředí? Automatizace a robotizace zvýší hodnotu specializovaných profesí, naopak rutinní pozice se z Česka pomalu vytrácejí. Jak to ovlivní přístup firem k zaměstnancům a jak se trend projeví na míře nezaměstnanosti? A kolik si Češi průměrně vydělají? Rok 2025 přinese změnu do výpočtu minimální mzdy, platit bude i pro následující roky. Minimální mzda od ledna vzroste na 20 800 korun, průměrná pak na 46 557 korun. „Vláda už začátkem září schválila nařízení o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2025 a 2026, ten činí 42,2 procenta z průměrné mzdy v roce 2025 a 43,4 v roce 2026. Díky nové legislativní úpravě se tak v příštím roce zvýší minimální mzda o 1 900 na 20 800 korun. V roce 2026 by pak minimální mzda mohla dosáhnout 22 500 korun. Nov...

Lis122024 by CoolBanditNo Comments

Roste generace nových šéfů. Na vedoucích postech bude víc žen

TOP MIX

Generace Z – nejstarším z nich je pod 30, neznají svět bez internetu a absolventi vysokých škol právě míří na pracovní trh. Po vedoucích postechzatím příliš netouží, pokud se ale na vysokou pozici dostanou, jsou z nich schopní lídři. Zástupci generace Z neznají svět bez internetu, digitálních technologií a sociálních sítí. V práci se prozatím vyhýbají stresu a zodpovědnosti, které jsou spojené s vedoucími pozicemi. V budoucnu z nich ale budou jedni z nejlepších šéfů. Nástup nové generace navíc může změnit celkový koncept pracovní doby. „Už nyní se setkáváme s tím, že pokud je mladý člověk obsazen do vyšší funkce, pracuje velmi zodpovědně a efektivně, navíc „zetkaři“ velmi dobře zvládají leadership –nenásilné vedení týmu s jasným stanovením cílů. Díky tomu, že je pro ně práce s technolog...

Říj252024 by CoolBanditNo Comments

Robotizace mění pracovní trh, Česko patří kesvětovým lídrům. Které pozice mají namále?

TOP MIX

Do robotizace investují české firmy miliardy ročně. V rámci střední a východní Evropy je Česko v nasazování robotů na špici. Podle odhadů byrobotizace mohla ohrozit až 400 tisíc pracovních míst. Podle Mezinárodní federace robotiky bylo v roce 2021 v České republice v průmyslovém sektoru nainstalováno přibližně 168 průmyslových robotů na 10 tisíc zaměstnanců, světový průměr je přibližně 126 robotů. Česko se z hlediska robotické hustoty řadí mezi první třicítku zemí světa. „Robotizace je v České republice na vzestupu, zejména v průmyslu, logistice a zdravotnictví. Právě průmysl a výroba jsou nejsilnější oblastí pro robotizaci, k lídrům patří automobilovýprůmysl. Robotizace má potenciál přinést mnoho pozitivních změn, například vyšší produktivitu, efektivitu, lepší pracovní podmínky a nové...