Pracovní pohovory se mění. Rozhodovat bude rychlost a nově i povinně zveřejněná mzda
Pracovní pohovory v Česku se mění. Stále převažuje klasický model – životopis a několikakolové pohovory. Roste ale tlak uchazečů narychlost výběrového řízení, srozumitelná pravidla a lepší zpětnou vazbu. Zásadní změnu přinese evropská směrnice – podle ní musejí firmy už v nabídkách pracovníchpozic uvádět výši mzdy.
Česká republika patří dlouhodobě mezi země s nejnižší nezaměstnaností v EU. Ta se v roce 2025 pohybovala okolo 4,5 procenta, zatímco průměr EU byl přibližně 5,8 procenta. Zároveň ale přibylo reakcí kandidátů na inzeráty, které meziročně vzrostly o zhruba sedm procent. Firmy tak sice mají o něco širší výběr uchazečů, kvalitní kandidáti jsou však stále vzácní. „V roce 2025 bylo v Česku evidováno přibližně 260 tisíc volných pracovních míst, což ukazuje, že český pracovní trh zůs...